人材育成

階層別教育

新入社員から監督職、管理職、部門長層などそれぞれの階層に必要不可欠なスキルを身に付けるための教育を実施しています。特に、近年複雑化するマネジメント課題に対応するため、新任部門長教育、中堅管理職教育を新設しました。

＜主なカリキュラム＞

• 新入社員教育
• メンター教育
• マネジメント基礎教育
• 新任管理職教育
• 中堅管理職教育
• 新任部門長教育 など

職能別教育

当社の職能別教育では、各部門別の職能において、専門知識の習得、向上を図る教育を行っています。

＜主なカリキュラム＞

• 部門別社内研修
• 各種セミナー・学会参加
• 専門資格取得支援
• 国内外留学、社内外出向、派遣
• 博士号取得支援 など

選抜教育

同じカテゴリーの社員に対して共通に実施する職種別・階層別教育に加えて、「もっと見識を高めたい、もっと深い知識を身に付けたい」といった成長欲求の高い社員に対して実施する教育も行っています。「医療制度」「マーケティング」「専門語学」といったさまざまなテーマを取り上げ、少人数で濃密な研修を行い、担当業務への活用を図っています。

＜主なカリキュラム＞

• 専門語学教育
• MR選抜育成研修 など

能力・キャリア開発面接制度
（キャリアドック制度：ＣＤ）

社内キャリアの節目節目に、今後の能力開発やキャリア形成の展望について上司と意見交換する機会を設けています。その時点における能力や実績、経験を棚卸しして振り返ることで気付きを促し、また、自身の将来像を思い描き、そのビジョンを実現させるために取り組むべきことを明確にしていくことで、より“いきいき”と仕事に取り組める主体的なキャリア開発を促進します。

自己申告型ジョブローテーション

自身が描くキャリアビジョン（「どんな仕事がしたいか」「どの地域で働きたいか」など）を年１回、会社に伝える制度です。当制度と会社の人材育成方針とを連動させ、ジョブローテーションが行われていきます。

主な資格

• 安全管理者
• 衛生管理者
• 防火管理者
• 公害防止管理者
• 危険物取扱主任者
• 有機溶剤作業主任者
• 放射線取扱主任者 など

主な教育支援制度

• 通信教育制度
• 免許資格取得支援制度
• eラーニング学習制度 など