人材育成
ワークライフ
サポート
キッセイの福利厚生
従業員及びその家族の福利厚生の充実を図るための諸施策があります。
ライフイベントサポート
育児休業制度
育児に専念できる環境を整えるため、一定期間の休業を認める制度です。子どもの成長に合わせて柔軟に取得でき、職場復帰を支援する仕組みとして多くの社員が利用しています。取得率は数字で見るキッセイ薬品をご参照ください。
育児短時間制度
子育てと仕事の両立を支援するため、最長で小学校第3学年修了時まで、所定労働時間を短縮して勤務できる制度です。育児負担に応じた柔軟な働き方を可能にし、安心して職場で働き続けられる環境を整えています。
子の看護等休暇
小学校第3年修了までのお子さんの看護や感染に伴う学級閉鎖、入学（入園）式等の必要な世話に応じて、年次有給休暇とは別に年6日（2名以上は12日）まで取得できる休暇制度です。休暇は半日・時間単位での取得が可能です。
養育両立支援休暇
小学校第3年修了までのお子さんの養育を支援するため、年次有給休暇とは別に年10日まで取得できる休暇制度です。幅広い用途で利用でき、子育てに応じた柔軟な働き方を可能にします。半日・時間単位での取得が可能です。
介護休業制度
家族の介護に専念できるよう最長通算1年間の休業を認める制度です。介護が必要な状況に応じて柔軟に取得でき、仕事と介護の両立を支援する仕組みを備えています。共済会に加入している社員は給付金が支給されます。
介護休暇制度
家族の介護の柔軟に対応できるよう、年次有給休暇とは別に年5日（2名以上は10日）まで取得できる休暇制度です。休暇は半日・時間単位での取得が可能です。介護負担に応じた柔軟な働き方を可能にし、安心して職場で働き続けられる環境を整えています。
介護短時間勤務制度
ご家族の介護と仕事の両立を支援するため、最長通算3年間で所定労働時間を短縮して勤務できる制度です。介護負担に応じた柔軟な働き方を可能にし、安心して職場で働き続けられる環境を整えています。
生命保険・損害保険
団体保険に加入することで、個人契約より割安な保険料で保障を受けられます。掛け金は給与から自動的に控除されるため手続きの負担が少なく、安心して万一に備えられる環境を整えています。
災害補償制度
業務上の傷病は原則として労災保険で補償されますが、当社では社員がより安心して働けるよう上乗せ補償を設けています。万一の際にも生活面を支えることを目的とした制度です。
持家促進制度
持家取得時の経済的負担を軽減させ、社員の安定した生活基盤を支えるための制度です。一定の条件を満たす従業員に対し、持家の取得状況に応じた手当を一定期間支給する仕組みです。
結婚祝金
結婚された社員に結婚祝金を支給しています。あわせて、社員のお子さまのご結婚についても対象とし、ご家族の慶事をともに祝う制度として運用しています。
出産祝金
出産された社員本人または配偶者に対し、会社が出産を祝福し育児を支援するために支給するお祝い金です。
その他慶弔見舞金
社員やご家族の状況に寄り添い、各種慶弔事由に応じて給付金を支給しています。
福利厚生
住宅支援制度
従業員が安心して働けるよう、住居費負担の軽減を図る仕組みです。地域の賃料水準に応じて住居費負担を調整する仕組みを設けています。全国どこでも同程度の負担で生活できるよう住居面のサポートを行っています。
キッセイ健康保険組合
健康保険法に基づき法定給付を行う公法人として、健診補助（社員・被扶養者）、女性がん検診補助、体育奨励や保養施設補助、予防接種補助、健康相談、付加給付などの保健事業を実施し、健康増進を支援しています。
キッセイ企業年金基金（退職金制度）
勤労者の老後の生活を豊かにするために設けられた年金制度です。退職金を年金支給として受け取ることができ、退職後の人生を長く安定して過ごしていただくことに貢献しています。
共済会制度
会員からの拠出金により、医療費の補助、休職時の生活補償、介護休業中の支援、差額ベッド代補助や慶弔見舞金など、多様な給付やサービスを社員の輪から提供する制度です。
従業員持株会
自社の株式を保有することにより、社員の長期的な財産形成のを支援することができる制度です。1986年3月の発足依頼、多くの社員に利用されており、現在では従業員の約90％が加入しています。
財形貯蓄制度
正式には勤労者財産形成貯蓄制度といいます。給与・賞与から自動積立を行う仕組みで、一般・住宅・年金の3種類を用意。1974年導入以来、税制上の優遇も受けられる貯蓄制度として運用されています。
確定拠出年金制度
国からの年金が支給されない60歳から65歳までの生活資金確保を主な目的として、積立期間並びに給付時において税制面等での優遇を受けながら資産形成を図ることができる制度です。
文体・親和会
文化・体育・レクリエーション委員会の運営により、サークル活動や文化祭など多様な行事を実施しています。社員同士が交流を深め、職場を越えたつながりを育むことで、働きやすい職場づくりと組織の活性化につなげています。
表彰制度
社員の善行や功績を表彰し、模範として称えることで励みを高め、全社員の努力目標を示す制度です。創造性、模範、文化・芸術・スポーツなど幅広い表彰を行い、組織全体の士気向上につなげています。
通信教育制度
社員の自己啓発を促し、能動的かつ継続的に学習する意識の向上を図る制度です。リスキリングを後押しし、キャリア形成や生涯生活設計まで幅広い学びを支援しています。優秀な修了者には奨励金を支給しています。
資格取得援助制度
会社が必要と認めた資格について、取得にかかる費用を会社が一部負担する制度です。業務に直結する専門性の向上や安全管理に関わる資格取得を後押しし、社員が継続的に能力を高められる環境づくりを目的としています。
契約保養所
会社が保養施設と契約することにより、従業員が割安な利用料で施設利用できる制度です。家族旅行や休暇の選択肢が広がり、日頃の疲れを癒やす場として多くの社員が活用しています。
具体的な取り組み
次世代育成支援
当社では、社員が仕事と子育てをはじめとする家庭生活を両立させることができ、また、より働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備に取り組んでいます。
2015年には、次世代育成支援対策推進法※に基づき、「基準適合一般事業主認定」（通称「くるみん」）を取得しました。さらに、第4期行動計画期間後の2017年に、「基準適合一般事業主（特例）認定」（プラチナくるみん）を取得しました。
※ 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を国や地方公共団体・企業が一体となって進めるために制定された法律です
女性活躍推進
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性社員がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍ができるよう、さらなる基盤整備に取り組んでいます。
健康経営の取り組み
経営理念、行動憲章の実現のために、まず社員一人ひとりが、こころとからだの両面において健康でなければならないという考えから、2017年4月に「キッセイ薬品健康宣言」を制定しました。
2025年3月、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定を取得し、2020年以降6年連続の取得となりました。健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が毎年実施する健康経営度調査の結果に基づき、「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」の4側面から企業における社員の健康に関する取り組みを評価し、日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。
ワークライフバランスの推進
年次有給休暇の取得を促進するために年2日間の全社一斉有給休暇取得、年3日間のメモリアル休暇制度（計画的に取得する有給休暇制度）を設定しています。また、時間外労働削減に向けて、ノー残業デーを設け、業務を効率化することで時間外労働を削減するなど、ワークライフバランスの推進に継続的に取り組んでいます。
労働安全衛生
社員の安全、安心、信頼の労働環境を確保するために、社内組織である環境安全防災委員会を中心に労働安全衛生活動に取り組んでいます。本社、研究所、工場では、事業所安全衛生部会が中心となり、新入社員への安全防災教育、定期的な職場パトロールの実施、作業環境測定による職場環境の維持、普通救命講習の実施、社内報・ポスター掲示による安全意識の啓発などを実施しています。
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