ワークライフ
サポート

次世代育成支援

当社では、社員が仕事と子育てをはじめとする家庭生活を両立させることができ、また、より働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備に取り組んでいます。
2015年には、次世代育成支援対策推進法※に基づき、「基準適合一般事業主認定」（通称「くるみん」）を取得しました。さらに、第4期行動計画期間後の2017年に、「基準適合一般事業主（特例）認定」（プラチナくるみん）を取得しました。

※ 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を国や地方公共団体・企業が一体となって進めるために制定された法律です

女性活躍推進

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性社員がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍ができるよう、さらなる基盤整備に取り組んでいます。

健康経営の取り組み

経営理念、行動憲章の実現のために、まず社員一人ひとりが、こころとからだの両面において健康でなければならないという考えから、2017年4月に「キッセイ薬品健康宣言」を制定しました。

2024年3月、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定を取得し、2020年以降5年連続の取得となりました。健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が毎年実施する健康経営度調査の結果に基づき、「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」の4側面から企業における社員の健康に関する取り組みを評価し、日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。

ワークライフバランスの推進

年次有給休暇の取得を促進するために年2日間の全社一斉有給休暇取得、年3日間のメモリアル休暇制度（計画的に取得する有給休暇制度）を設定しています。また、時間外労働削減に向けて、ノー残業デーを設け、業務を効率化することで時間外労働を削減するなど、ワークライフバランスの推進に継続的に取り組んでいます。

労働安全衛生

社員の安全、安心、信頼の労働環境を確保するために、社内組織である環境安全防災委員会を中心に労働安全衛生活動に取り組んでいます。本社、研究所、工場では、事業所安全衛生部会が中心となり、新入社員への安全防災教育、定期的な職場パトロールの実施、作業環境測定による職場環境の維持、普通救命講習の実施、社内報・ポスター掲示による安全意識の啓発などを実施しています。